Стереотипы и факты
о женском лидерстве
Варя Графова
Автор Бутик Ревью
Автор Бутик Ревью
Полвека назад женщины практически не занимали руководящих постов. К началу 80-х годов на позициях уровня принятия решений в основных секторах экономики было около 5% женщин. Сегодня ситуация поменялась. По данным отчёта Grant Thornton International, Россия удерживает мировое лидерство по количеству женщин-руководителей в бизнесе: 47%.
Однако стереотипы вокруг женщин-лидеров продолжают существовать. Стеклянный потолок, непредсказуемый стиль руководства, неполноценность личной жизни – мы собрали самые распространённые мифы и проверили их. И вот что нам удалось выяснить.
Однако стереотипы вокруг женщин-лидеров продолжают существовать. Стеклянный потолок, непредсказуемый стиль руководства, неполноценность личной жизни – мы собрали самые распространённые мифы и проверили их. И вот что нам удалось выяснить.
Опрос, который проводился Национальным агентством финансовых исследований и Google, показал, что образ успешного человека в современной России прочно ассоциируется с мужчинами. Только 17% успешных персон, названных респондентами – женщины. А подавляющее количество (83%) – мужчины.
Стереотип №1: Успешная женщина – это, скорее, исключение из правил
А что на самом деле?
Это похоже на правду. Чисто статистически количество женщин, вовлечённых в экономику, – меньше, чем количество мужчин. Уровень занятости среди женщин (в возрасте от 15 до 72 лет) – 60%, в то время как среди мужчин – 72%.
Этот тезис связан с расхожим мнением о том, что женщины руководствуются эмоциями при принятии решений: из-за сломанного утром ногтя может пострадать весь отдел.
Стереотип №2: Работать под руководством женщины — непросто
Что на самом деле?
Однозначно оценить качество управления женщины-руководителя сложно. По данным Делового мира, более 80% мужчин-вице-президентов не хотели бы смены женщины-лидера на мужчину. Мужчины, которые уже работают под руководством женщин, отмечают, что особенно успешно начальницы действуют в кризисных ситуациях: их умение работать в команде и владением «мягкими конфликтными технологиями» соответствуют запросам сегодняшнего времени.
Однако опрос международного кадрового агентства Kelly Services показал, что большинство россиян в качестве руководителя выбрали бы для себя мужчину в возрасте 34-45 лет.
Однако опрос международного кадрового агентства Kelly Services показал, что большинство россиян в качестве руководителя выбрали бы для себя мужчину в возрасте 34-45 лет.
Вспомните образ, транслируемый в массовой культуре: жёсткая бизнес-леди со стальным характером возвращается в пустую квартиру заполночь. Дома её не ждут мужчина и дети: высокие достижения не совместимы с семейной жизнью.
Стереотип №3: Женщина-лидер жертвует личной жизнью ради карьеры
Что на самом деле?
Разумеется, прямой взаимосвязи между умением женщины развивать карьеру и способностью строить гармоничные отношения нет. Отчасти этот стереотип объясняется тем, что управлять другими и брать на себя ответственность может только жёсткий человек.
Однако вывод российских исследователей ломает привычный стереотип: 80% женщин-руководителей состоят в браке и имеют детей. Возможно, что профессиональные навыки тут как раз в помощь: женщины-руководители умеют выстраивать более осторожные отношения со своими партнёрами и избегают рискованных стратегий.
Здесь скорее важно учитывать нюансы психологии мужчин, которые вступают в отношения с женщиной-лидером. Социолог Хайди Фишер Бьелланд считает, что партнёр с более слабым социальным статусом может применять контроль над более успешной партнёршей, чтобы сбалансировать своё положение и получить своего рода компенсацию.
Однако вывод российских исследователей ломает привычный стереотип: 80% женщин-руководителей состоят в браке и имеют детей. Возможно, что профессиональные навыки тут как раз в помощь: женщины-руководители умеют выстраивать более осторожные отношения со своими партнёрами и избегают рискованных стратегий.
Здесь скорее важно учитывать нюансы психологии мужчин, которые вступают в отношения с женщиной-лидером. Социолог Хайди Фишер Бьелланд считает, что партнёр с более слабым социальным статусом может применять контроль над более успешной партнёршей, чтобы сбалансировать своё положение и получить своего рода компенсацию.
Стеклянный потолок (он же липкий пол) ограничивает карьерный рост женщин несмотря на то, что они обладают профессиональными навыками наравне с коллегами-мужчинами. Женщины часто «застревают» на уровне исполнителей и не получают продвижения.
Стереотип №4: Барьеры, мешающие женщинам продвигаться по карьерной лестнице, до сих пор существуют
Что на самом деле?
Отчасти да. 62% женщин, согласно исследованию Hays, подтвердили наличие карьерных барьеров в России. Перерывы в работе из-за декрета, разница в зарплатах, гендерные стереотипы – всё это мешает женщинам строить карьеру.
Но ситуация выравнивается. Исследование 2022 года «Женщины в советах директоров» показывает, что количество женщин в составе советов директоров увеличилось на 2,7%. Более того сегодня формируются рычаги вовлечения женщин в экономику. Например, ряд бирж делает присутствие женщин в составе советов директоров обязательным условием. Инвесторы готовы платить на 19% выше компаниям, которыми руководят женщины.
А Совет Евразийского женского форума поощряет работодателей, которые поддерживают работающих родителей и успешно преодолели «стеклянный потолок».
Но ситуация выравнивается. Исследование 2022 года «Женщины в советах директоров» показывает, что количество женщин в составе советов директоров увеличилось на 2,7%. Более того сегодня формируются рычаги вовлечения женщин в экономику. Например, ряд бирж делает присутствие женщин в составе советов директоров обязательным условием. Инвесторы готовы платить на 19% выше компаниям, которыми руководят женщины.
А Совет Евразийского женского форума поощряет работодателей, которые поддерживают работающих родителей и успешно преодолели «стеклянный потолок».
На 19%
больше готовы вкладывать инвесторы в компании с руководителями-женщинами
Курсы, мастер-классы, дополнительное образование – всё это неотъемлемые элементы жизни женщины-лидера.
Стереотип №5: Женщина-лидер постоянно занимается саморазвитием
Что на самом деле?
Так и есть. Женщины занимаются саморазвитием и уделяют образованию больше внимания, чем мужчины.
Цифры Росстата таковы: 36% занятых в экономике женщин и 28% мужчин имеют высшее образование. Как следствие, высококвалифицированных специалистов-женщин на рынке труда значительно больше – 63% и 37% соответственно.
Цифры Росстата таковы: 36% занятых в экономике женщин и 28% мужчин имеют высшее образование. Как следствие, высококвалифицированных специалистов-женщин на рынке труда значительно больше – 63% и 37% соответственно.
63%
высококвалифицированных специалистов на российском рынке труда — женщины
Экспертиза в обучении, развитии и менторстве
Познакомьтесь с экспертами Тренинг-Бутика по обучению и развитию сотрудников
Будем на связи
Подпишитесь на периодический дайджест наших статей